INTRODUCCIÓN
Los intangibles son aquellas actividades que realiza el ser humano, es por ello que el link compartido en la entrada anterior resulta de gran importancia en cuanto a lo que su estudio se refiere. La forma en que el ser humano se comporta y piensa es tan compleja que su estudio se ha desarrollado a lo largo de años y siguen habiendo enormes brechas sin explorar. En esta entrada, se analizará la relación que tienen los intangibles humanos con el juego de los números, cómo ganar un millón.
ANÁLISIS DE VIDEO: EL JUEGO DE LOS NÚMEROS, CÓMO GANAR UN
MILLÓN
Después de haber visto este video, el equipo llegó a la
conclusión de que no se necesita nacer millonario o ganar la lotería para ser
exitoso y acumular una muy buena suma de dinero, que es lo que la mayoría de la
gente considera necesario para el triunfo.
En el video se muestran diferentes características que han
probado ser pieza clave para dicha fortuna y que las personas más
sobresalientes tienen, si no todas, al menos una o dos y que les han valido
para tener la posición que tienen, a continuación se muestran por orden de
aparición:
·
EL CI
También
conocido como Cociente Intelectual (IQ, por sus siglas en inglés Intelligence Quotient) se refiere a
las habilidades cognitivas de una persona; en otras palabras mide qué tan
inteligente eres, el promedio es 100. Los
modelos de Rasch (1960) e Birnbaum (1968) son los más usados en los mejores
tests modernos y difieren de los tradicionales sistemas basados en media y
desviación típica, que son medidas de paridad que producen una escala ordinal,
al paso que la TRI produce medidas de habilidad (trazo latente) en una escala
casi de intervalo (o mismo de razón). Con el paso de tiempo se tiene que volver
a ajustar la medida de dichos tests.
En el video comentan como una persona mucho más
inteligente que los demás, tiene muchas oportunidades de alcanzar puestos más
altos y que en promedio ganan de 200 a 616 dólares por cada punto porcentual
sobre el promedio, lo que da un resultado de 6,000 a 18,500 dólares más por
año.
·
CARACTERÍSTICAS FÍSICAS
Hay
algunas características fisiológicas que en nuestra sociedad sobresalen y que
son tomadas en cuenta como signos de mayor poder, liderazgo y habilidades, por
ejemplo:
Ø El
Cabello Rubio: En las mujeres, está comprobado que aunque muchos dicen que las
rubias siempre son tontas, ganan en promedio más dinero que las mujeres morenas
o pelirrojas.
Ø La
cara ancha y redonda: En los hombres, demuestra más testosterona lo que
significa que se imponen más en la sociedad, algo como un tipo “macho alfa” y
en promedio, las empresas con este tipo de directores son más exitosas un 10%
más que aquellos que son dirigidas por hombres con caras angostas.
Ø La
altura: Los humanos tienden a pensar que las personas más altas tienen más
capacidad para ser líderes y en las empresas al menos un 58% tienen directores
que miden más de 1.82 m.
·
COEFICIENTE EMOCIONAL:
La Inteligencia Emocional es la capacidad para reconocer
sentimientos propios y ajenos, y la habilidad para manejarlos. Si bien el
término nació mucho antes, fue en el año 1995 con la publicación del libro La
Inteligencia Emocional, del
psicólogo estadounidense Daniel Goleman, que se popularizó y hoy en día sirve
para obtener más recursos monetarios, según el video, las personas con este
tipo de inteligencia pueden ganar hasta 28,000 dólares anuales más que aquellas
que no lo tienen.
·
PENSAMIENTO CREATIVO:
Lo mencionan como pensar fuera de la caja, es decir, no
cerrarse ni tomar decisiones comunes sino originales y nuevas, este tipo de
personas siempre va a buscar la forma de arreglar un problema y mejorar la
situación.
·
HABILIDADES DE
NEGOCIACIÓN:
Podrías perder mucho dinero si no sabes cómo negociar tu
sueldo, o gastar más de lo necesario a la hora de comprar un auto, negociar te
sirve para todo lo que vas a hacer en tu vida y es pieza clave para sobresalir.
·
ADAPTABILIDAD:
La capacidad para encontrar formas de realizar nuestras
actividades aún con problemas para resolverlos, siempre nos convertirá en
personas aptas y dispuestas a mejorar: “Las especies que sobreviven no son las
más fuertes, ni las más rápidas, ni las más inteligentes, sino las que mejor se
adaptan al cambio” Charles Darwin.
·
TU NOMBRE:
En la grabación muestran como las mujeres con nombres
largos, tienen más capacidad para dirigir puesto que se les ve con más
autoridad y profesionales; en el caso de los hombres, aquellos con nombres
cortos se muestran más accesibles y amigables: Bob y Deborah.
·
COLABORAR Y DOMINAR:
Edison es una muestra de que entre más unido estés con
personas poderosas o simplemente con tus compañeros de equipo, tienes más
oportunidades de resolver tus problemas y superarte.
¿CÓMO SE RELACIONAN ESTAS CARACTERÍSTICAS CON LOS
INTANGIBLES HUMANOS?
CONCLUSIÓN
Después de haber analizado todas y cada una de
estas características, pudimos observar que es obvio que todas son intangibles
y que cambiarlas no siempre es tan simple, excepto por teñirse el cabello de
rubio. Sin embargo, no puede tomarse a la ligera dentro de una empresa, ya que
no porque alguna de tus empleadas sea rubia, quiere decir que dejarás que
dirija tu empresa sin al menos tener un coeficiente intelectual alto.
